분류 전체보기24 [다시 일어서는 힘] 실패를 자산으로 만드는 리더십 “실패는 끝이 아니라 배움의 시작이다.” 존 맥스웰(John C. Maxwell)은 리더십의 본질을 ‘완벽’이 아니라 ‘회복’에 둡니다. 그의 저서 『Failing Forward(실패에서 앞으로 나아가기)』는 리더에게 실패가 왜 필연적인 과정이며, 그것을 어떻게 자산으로 바꿀 수 있는지를 구체적으로 설명합니다. 이 글에서는 실패에 대한 인식을 바꾸고, 다시 일어서는 힘을 기르는 존 맥스웰의 리더십 철학을 살펴봅니다.실패에 대한 오해를 바로잡다많은 리더들이 실패를 부정적으로만 받아들입니다. 하지만 존 맥스웰은 “실패는 성공의 반대가 아니라, 성공의 일부”라고 단언합니다. 그는 실패를 회피하는 리더보다, 실패에서 배우고 성장하는 리더가 더 강력한 영향력을 가진다고 강조합니다. 실패를 두려워하는 이유는 주로 .. 2025. 8. 14. [위대한 영향력] 말보다 행동이 중요한 이유 존 맥스웰(John C. Maxwell)은 “리더십은 말이 아니라 삶으로 보여주는 것이다”라고 말합니다. 그의 리더십 철학은 언제나 ‘영향력’에 중심을 두며, 그 영향력은 직책이나 언변이 아닌 일관된 행동과 실천에서 비롯된다고 강조합니다. 오늘날 수많은 리더들이 수사적 메시지를 쏟아내지만, 구성원은 그 말보다 행동을 통해 진짜 리더인지 판단합니다. 본 글에서는 존 맥스웰이 정의한 ‘위대한 영향력’의 핵심과, 왜 말보다 행동이 더 중요하며, 그것이 어떻게 조직에 실질적인 변화를 이끄는지 살펴봅니다.영향력은 말이 아니라 행동에서 시작된다존 맥스웰은 리더십을 정의하며 가장 먼저 언급하는 개념이 바로 ‘영향력(influence)’입니다. 그는 리더십을 “영향력을 행사하는 능력”이라고 규정하며, 이 영향력은 명령.. 2025. 8. 13. [리더십 법칙] 시대가 바뀌어도 필요한 리더십 변화의 속도가 그 어느 때보다 빠른 지금, 과연 어떤 리더십이 오래 살아남을 수 있을까요? 기술, 인재, 시장, 조직문화까지 모든 것이 급변하고 있지만, 존 맥스웰(John C. Maxwell)은 이에 대해 명확한 답을 제시합니다. 그의 대표작 『리더십 불변의 법칙(The 21 Irrefutable Laws of Leadership)』은 수십 년간 수많은 리더와 조직이 검증한 리더십의 본질을 담고 있으며, 시대가 달라져도 결코 변하지 않는 리더의 핵심 원칙을 강조합니다. 본 글에서는 존 맥스웰이 제시한 21가지 불변의 법칙 중 핵심 개념을 중심으로, 오늘날에도 통용되는 리더십의 본질을 살펴봅니다.리더십은 영향력이다존 맥스웰이 말하는 첫 번째이자 가장 중요한 원칙은 “리더십은 곧 영향력이다(Leadersh.. 2025. 8. 12. [리더의 조건] 조직이 원하는 실천형 리더 존 맥스웰(John C. Maxwell)은 리더십 분야에서 전 세계적으로 영향력 있는 저자이자 강연가입니다. 그의 저서 『리더의 조건(The 21 Irrefutable Laws of Leadership)』은 리더십의 원칙을 단순한 이론이 아닌 실천 중심의 행동 지침으로 정리한 것이 특징입니다. 이 글에서는 존 맥스웰이 말하는 ‘실천형 리더’의 조건을 중심으로, 오늘날 조직이 진정으로 원하는 리더의 모습은 무엇인지 살펴보겠습니다.실천형 리더의 핵심 자질존 맥스웰은 리더십의 핵심을 ‘영향력’이라 정의합니다. 직책이나 권한이 아니라, 사람에게 긍정적인 변화를 유도할 수 있는 힘이 진정한 리더십이라는 것입니다. 실천형 리더는 단지 말로만 지시하지 않고, 자신의 행동으로 조직을 이끌며, 솔선수범하는 태도를 보입니.. 2025. 8. 11. [신뢰의 속도] 속도보다 중요한 것은 신뢰 스티븐 코비 2세의 저서 『신뢰의 속도(The Speed of Trust)』는 오늘날 조직과 사회 전반에 걸쳐 신뢰가 얼마나 중요한 ‘자산’인지를 명확하게 보여줍니다. 이 책에서 그는 신뢰를 단순한 감정이 아닌, 측정 가능하고 관리 가능한 전략적 요소로 정의합니다. 특히 빠르게 변화하는 시대일수록, 기술보다 사람 간의 신뢰가 경쟁력을 좌우한다는 통찰을 제시하며, ‘속도보다 신뢰가 우선’이라는 철학을 강조합니다. 본 글에서는 신뢰의 속도 개념, 신뢰가 가져오는 실제적 효과, 그리고 이를 실천하기 위한 방법을 정리해 보겠습니다.신뢰의 속도란 무엇인가?‘신뢰의 속도’는 신뢰가 높을수록 일의 진행 속도는 빨라지고, 비용은 낮아진다는 개념입니다. 반대로 신뢰가 낮은 환경에서는 승인 절차, 감시, 문서화 등 불필요.. 2025. 8. 10. [리더 인 미] 변화하는 교실, 성장하는 학생 스티븐 코비의 교육 철학을 바탕으로 탄생한 ‘리더 인 미(The Leader in Me)’ 프로그램은 전 세계 수천 개 학교에서 실천되고 있는 자기 주도 리더십 교육 모델입니다. 단순한 학습 성취가 아닌, 학생 개개인이 자신의 잠재력을 발견하고, 내면의 리더십을 개발하며, 공동체와 함께 성장할 수 있도록 돕는 것이 이 프로그램의 핵심입니다. 이 글에서는 ‘리더 인 미’가 실제 교실을 어떻게 변화시키고 있는지, 학생들에게 어떤 성장 경험을 제공하는지를 살펴보겠습니다.‘리더 인 미’가 만든 교실의 변화‘리더 인 미’가 도입된 교실에서는 단순한 지식 전달을 넘어 학생 중심의 자율적 학습 환경이 조성됩니다. 교사는 더 이상 지시자가 아닌 ‘코치’ 또는 ‘멘토’의 역할을 수행하며, 학생은 수동적 수용자가 아닌 능.. 2025. 8. 9. 이전 1 2 3 4 다음
