전체 글24 [듀얼 브레인] 메타인지 기반 학습 전략 이선 몰릭의 저서 『듀얼 브레인』은 단순한 뇌과학 이론서가 아닙니다. 이 책은 실제 생활 속 학습, 의사결정, 문제 해결에까지 영향을 미치는 ‘두 개의 뇌 시스템’ 개념을 바탕으로, 우리의 사고방식과 행동 양식을 근본적으로 점검하게 합니다. 특히 메타인지와 연결된 학습 전략은 현대 교육과 자기 계발에 있어 핵심적인 화두로 떠오르고 있습니다. 본 글에서는 『듀얼 브레인』이 제시하는 두 가지 사고 시스템에 대한 이해를 시작으로, 메타인지의 역할과 확장성, 그리고 실생활에서 적용 가능한 고효율 학습 전략을 상세히 다루고자 합니다.듀얼 브레인이란 무엇인가: 두 가지 사고 시스템의 통합 이해『듀얼 브레인』의 핵심 이론은 인간의 사고가 두 개의 시스템으로 나뉜다는 점입니다. 이선 몰릭은 시스템 1과 시스템 2로 이.. 2025. 9. 4. [Start With Why] 브랜드 스토리텔링 전략 사이먼 시넥의 베스트셀러 『Start With Why』는 단순한 리더십 도서가 아닌, 브랜드의 정체성과 감정적 연결을 설계하는 핵심 전략서입니다. 이 책은 "왜(WHY)"라는 질문이 기업과 브랜드의 스토리텔링에서 얼마나 강력한 영향력을 가지는지 보여주며, 소비자의 마음을 사로잡는 브랜드가 갖춰야 할 핵심 요소들을 통찰력 있게 풀어냅니다. 본문에서는 골든 서클 이론의 구조와 원리, 브랜드 스토리텔링에의 응용, 그리고 국내외 성공 사례를 통해 『Start With Why』가 브랜드 전략에 어떤 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 분석합니다.골든 서클 이론의 구조: WHY에서 시작하라사이먼 시넥이 제시한 ‘골든 서클(Golden Circle)’은 브랜드와 리더십 전략에 있어 가장 핵심적인 이론입니다. 골든 서클은.. 2025. 9. 3. [The Let Them Theory] 감정 에너지 지키는 기술 「The Let Them Theory」는 단순한 자기 계발서가 아니라, 현대인의 필수 생존 전략이라 할 수 있는 ‘감정 에너지 보호’에 대한 인사이트를 제공합니다. 이 책은 타인의 행동을 통제하려는 집착에서 벗어나, 나 자신에게 집중함으로써 진정한 평화를 찾는 방법을 제시합니다. 본 글에서는 ‘렛뎀’ 이론이 왜 중요한지, 감정 에너지를 지키는 구체적인 방법은 무엇인지, 그리고 우리 일상에 어떻게 적용할 수 있는지를 상세히 다루어 보겠습니다.감정은 소모된다: 렛뎀 이론의 시작점감정 에너지는 생각보다 빨리 소모됩니다. 직장 상사의 한마디, 친구의 무심한 태도, SNS 댓글 하나에도 우리는 의식적 혹은 무의식적으로 반응하고, 그 과정에서 감정이 고갈됩니다. 「The Let Them Theory」는 이처럼 반복.. 2025. 9. 3. [리더의 태도] 위기의 순간, 태도가 조직을 바꾼다 “삶은 10%의 사건과 90%의 반응으로 이루어진다.” 이 말은 존 맥스웰(John C. Maxwell)이 강조하는 태도의 본질을 단적으로 보여줍니다. 위기의 순간, 리더의 능력보다 더 먼저 드러나는 것은 바로 그 사람의 태도입니다. 태도는 리더 개인의 내면적 성숙을 반영할 뿐 아니라, 조직 전체의 방향과 분위기를 결정짓는 결정적인 요소입니다. 본 글에서는 위기 상황에서 리더의 태도가 어떤 영향력을 발휘하는지, 존 맥스웰의 철학을 중심으로 살펴봅니다.태도는 위기 속 리더십의 첫인상이다위기가 닥쳤을 때, 조직 구성원은 리더의 지식이나 전략보다 그의 표정, 말투, 반응을 먼저 살핍니다. 존 맥스웰은 “리더의 태도는 조직의 온도를 결정한다”라고 말하며, 위기 상황일수록 리더의 태도는 조직 전체의 정서적 반응을.. 2025. 8. 17. [행동 리더십] 성과를 이끄는 실천형 리더십 말보다 행동이 중요하다는 말은 리더십에서도 그대로 적용됩니다. 존 맥스웰(John C. Maxwell)은 수많은 저서를 통해 “리더십은 말이 아니라 삶으로 보여주는 것”임을 강조해 왔으며, 그 중심에는 ‘행동 리더십(Behavioral Leadership)’ 개념이 자리하고 있습니다. 실천 없는 리더십은 공허한 구호에 불과하며, 조직은 리더의 실행을 통해 방향을 잡고 문화를 형성합니다. 이 글에서는 존 맥스웰의 행동 리더십 철학을 바탕으로, 실제 성과로 연결되는 실천형 리더십의 핵심 원칙을 살펴보겠습니다.행동 리더십의 정의와 필요성존 맥스웰은 리더십을 단순한 지식이나 태도의 문제가 아닌 행동의 연속으로 바라봅니다. 그는 “사람들은 당신이 말하는 것을 듣는 것이 아니라, 당신이 행동하는 것을 본다”고 말하.. 2025. 8. 16. [리더 양성의 원칙] 단계별 리더십 성장 시스템 존 맥스웰(John C. Maxwell)은 “리더는 만들어진다(Made, not born)”는 원칙을 기반으로 수십 년간 수많은 조직과 리더들에게 리더십 교육을 제공해 왔습니다. 그의 리더십 철학의 핵심은, 리더십은 타고나는 것이 아니라 의도적인 성장과 실천을 통해 개발되는 능력이라는 점입니다. 특히 그는 리더십 성장은 무작정 이뤄지는 것이 아니라 단계별 시스템을 통해 체계적으로 설계되어야 한다고 강조합니다. 이 글에서는 존 맥스웰이 제시한 단계별 리더 양성 시스템을 중심으로, 조직 내에서 어떻게 지속가능한 리더십 문화를 구축할 수 있는지를 살펴봅니다.1단계: 자기 리더십(Self-Leadership)의 확립모든 리더십은 자기 자신으로부터 시작됩니다. 존 맥스웰은 이를 “영향력을 끼치기 전에 먼저 자기 .. 2025. 8. 15. 이전 1 2 3 4 다음
